瑞能煤业推行工作日志促进作风转变
发布时间:2019-02-25 16:36:14 来源: 作者:王惠军 点击:

“工作干没干,工作日志上看一看;干得多与少,工作日志上找一找;干得行不行,工作日志本上评一评。”今年以来,瑞能煤业在该公司全面推行“工作日志”制度,为各级管理人员统一配发了“工作日志薄”,并要求各区队、机关各部室每天记录干了什么、怎么干的、干了多少和个人感悟等,促使管理人员工作作风得到进一步转变。

据了解,在各级管理人员中开展工作日志督查督办活动,是为认真贯彻落实矿业公司“三会”精神,以管理干部为重点,进一步规范部(队)务管理,不断提高工作效率,促进管理人员树立良好的工作作风,着力增强各级管理人员立足“干”、抓好“实”、突出“绩”的能力,聚合“实文化”力量,提高工作效率,促使各级管理人员全身心投入“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动中,树立良好的责任感和事业感,切实改进工作作风,做到各项工作有安排、有落实、有效果。

工作日志主要检查考核对象是各级管理人员。记录方式要求部(队)务会记录要一日一记,坚持内容完整,针对性强,记录写实突出,工作安排合理有序,效果成绩显著。记录内容主要是部门(区队)负责人传达落实矿领导班子成员调度会当天安排重点工作及临时安排工作落实反馈情况;本人当天工作计划或工作安排落实情况;一般管理人员做好本单位安排工作落实情况和本岗位职责范围内的日常工作落实情况等。工作日志的报送由纪委监察室设立部(队)务会、工作日志QQ群,然后由部(队)务会将每天的部务会记录和工作日志于每天次日早8:30前,由本部门(区队)负责人或指定专人统一报送至瑞能煤业工作管理督查督办群里面。督查督办方式是由纪委监察室、办公室、党群部、人力资源部采取定期或不定期抽查相结合的方式,对各单位部(队)务会、管理人员工作日志记录进行对照检查。纪委监察室实行周通报制,每周对各单位工作落实情况、上报情况进行通报,每月对工作日志督查督办情况进行考核。

“每天如实记录工作内容,不仅能全面提升管理人员专业精神和敬业精神,还能强化干部职工干实事、敢担当、善作为的精神。”瑞能煤业综采队党支部书记范俊义说。

通过这一措施的执行,有利于培养机关管理人员严谨、务实的工作作风,使每天工作做到有计划、有安排、有落实、有记录,尤其是目前机关人员普遍使有电脑办公,文字书写较少的情况下,对其文字书写、总结提炼均有较大好处。同时,也为矿领导班子了解掌握各级管理人员的工作情况提供了重要依据。(王惠军)

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