一号煤矿:重拳“亮剑” 狠反“三违”
发布时间:2019-02-22 17:37:26 来源: 作者:徐泳铎 点击:

“你看,候车室里摆上了‘二十条红线’的漫画。”“是啊,原来只看文字难免记不住,现在图文结合,生动形象,好记多了。”走进一号煤矿井口候车室,“二十条红线”和六条严重“三违”的漫画吸引着职工们驻足观看。

2月份以来,一号煤矿不断加强安全生产管理,落实各级安全生产主体责任,坚持狠反“三违”的高压态势,制定出“20+6”最强三违清单,坚决遏制违章现象,规范职工行为,出重拳、严考核,向“三违”行为“亮剑”。

多维度宣传,绷紧“安全弦”

只有做细做实安全宣传教育,方能确保安全理念才能入心。一号煤矿在厂区设置宣传橱窗、悬挂“三违”警示语、创作安全漫画,在井下打造安全文化长廊,并通过广播站“三违曝光台”进行三违曝光,全方位营造安全环境氛围,进一步增强职工安全意识。同时,该矿党群部深入区队班前会进行宣传、开展有奖抽查活动,加强对职工岗位描述、“二十条红线”及严重“三违”的考查力度,确保入脑入心。通过深入开展反“三违”工作进区队、进班组、进岗位、进现场活动,并组织家属协管员入户宣讲,让职工时时、处处绷紧“安全弦”,不断规范行为标准,保障安全生产。

管理再升级,架起“高压线”

2019年初,黄陵矿业公司出台史上最严“反三违”禁令,该矿认真贯彻落实公司《关于2019年人的安全行为治理工作及“反三违”专项整治工作安排的通知》文件要求,以“三违”行为治理核心,突出规范操作,强化现场应用,严格考核奖罚,使安全管理不断升级加码。采用列表化管理,建立健全管理人员、岗位操作人员日常工作流程和不安全行为清单;通过日常安全检查、领导带班、干部走动、“零点行动”检查,加大对操作人员安全行为和日常规范操作的考核力度;建立管理人员检查能力考核标准和岗位操作工规范操作考核标准,倒逼各级人员安全意识和业务质素提升,将行为治理工作向现场实操转化,确保安全工作落到实处。

严标准考核,压实“责任田”

制定反“三违”考核办法,按月度考核将反“三违”指标与绩效考核挂钩,实现全员、全面、全过程管理。对发生严重“三违”或触犯《安全生产管理二十条红线规定》的人员给予开除;对一般“三违”人员视情节予以处罚、批评教育;情节严重的人员进行“过七关”教育,让“三违”行为无处遁形。

“我们要以零容忍的态度开展反‘三违’工作,形成各级狠反‘三违’、人人抵制‘三违’、全员远离‘三违’的态势,真正从根源上杜绝‘三违’行为,提升全员安全自觉,建设本质安全型矿井。”该矿矿长马玉军说到。(徐泳铎)

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